Dal 24 maggio 2025 è entrato in vigore il Nuovo Accordo Stato-Regioni 2025, che introduce significative innovazioni in tema di formazione per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro. Di seguito un riepilogo sintetico delle principali modifiche.
Cosa prevede il Nuovo Accordo Stato-Regioni 2025?
Le novità dell’Accordo Stato-Regione 2025 hanno interessato vari ambiti:
Lavoratori
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Confermata la suddivisione per livello di rischio (basso, medio, alto) con lo stesso monte ore previsto in precedenza.
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La parte generale, la formazione specifica per rischio basso e l’aggiornamento possono essere svolti in modalità e-learning.
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Eliminato il termine dei 60 giorni per l’assolvimento degli obblighi formativi.
Preposti
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Corso iniziale: 12 ore.
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Aggiornamento: ogni 2 anni, della durata di 6 ore.
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Modalità: in presenza o videoconferenza sincrona.
Dirigenti
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Durata complessiva: 12 ore (più 6 ore aggiuntive per i cantieri).
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Aggiornamento quinquennale: 6 ore.
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Consentita la formazione in e-learning.
Datori di lavoro (DDT)
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Obbligo formativo introdotto per la prima volta.
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Corso base: 16 ore (+6 ore per cantieri).
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Aggiornamento quinquennale previsto.
DDL / RSPP-ASPP
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Percorso semplificato: 16 ore DDL + 8 ore modulo comune.
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Moduli aggiuntivi per settori specifici: 12–16 ore.
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Aggiornamento quinquennale: 8 ore.
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E-learning ammesso.
Spazi confinati
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Prima regolamentazione ufficiale della formazione.
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Corso base: minimo 12 ore.
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Aggiornamento: 4 ore ogni 5 anni.
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E-learning non consentito.
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La formazione pregressa resta valida solo se conforme ai nuovi contenuti.
Attrezzatura di lavoro
- Nuove tipologie incluse: carriponte (10h), macchine raccogli-frutta (8h), caricatori (10-11h).
- Aggiornamento ogni 5 anni.
- Resta rapporto docente/discenti 1:6 per prove pratiche.
Obblighi e raccomandazioni per le aziende
Si raccomanda di assicurare la formazione del personale in occasione di:
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Nuova assunzione o inizio di attività lavorativa in somministrazione.
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Trasferimento o cambio di mansione.
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Introduzione di nuove attrezzature, tecnologie, sostanze o miscele pericolose, come previsto dall’Accordo SR 59/2025.
Ricordiamo che, ai sensi dell’art. 3 del D.Lgs. 81/08, è obbligo del datore di lavoro garantire la formazione in materia di sicurezza. È pertanto consigliato interfacciarsi con il proprio Responsabile della Sicurezza per la corretta pianificazione degli interventi formativi.
Perché scegliere la formazione con Quad
Sicurezza Generale
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Può essere frequentata anche senza un contratto di lavoro attivo, poiché rivolta anche a persone disoccupate.
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Quad mette a disposizione una FAD sicurezza generale finanziata da Forma.Temp, sempre attiva.
Sicurezza Specifica
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Deve essere svolta al momento dell’assunzione, ma prima dell’inizio dell’attività lavorativa.
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Quad organizza periodicamente webinar finanziati da Forma.Temp rivolti ai lavoratori somministrati per i livelli di rischio medio e alto.
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È inoltre disponibile un corso FAD per il rischio basso, fruibile dal primo giorno di lavoro.
Per le aziende che desiderano formare un futuro somministrato (ancora disoccupato), è possibile valutare la partecipazione a un corso a mercato prima dell’assunzione.
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